25 de junio de 2015

DERECHO PENAL LABORAL Y DERECHO LABORAL PENAL.





Lo primero que se le puede ocurrir al lector es pensar: ¿qué es eso del derecho penal laboral o derecho laboral penal?, Bien, dirían, no tiene sentido, pues en el derecho todas las materias se relacionan entre sí, y el derecho penal y el derecho laboral no es ajeno a ella. Lo que sí podemos decir es que aun no conozco algún artículo referido sobre este tema, y por lo que se me ocurrió escribir sobre esto, ya que revisando el código penal colombiano, me encuentro en que el título de la consecuencias jurídicas  de la conducta punible como en el capítulo referido de las penas, sus clases y sus efectos, se regula el tema aducido a la pena de prisión y a la multa.

El artículo 39 y siguientes de este mismo código habla sobre la multa como pena principal y pues hace alusión a lo que se debe pagar cuando una persona es ya condenada, haciendo el hincapié del sustituto de la pena de multa cuando este no pueda pagar de una, entonces se habla de amortización de plazos que no pueden exceder de 24 meses, o de amortización mediante trabajo, y es aquí donde empieza hablarse de DERECHO LABORAL PENAL, mas no de de DERECHO PENAL LABORAL, que es distinto, en el primero bien como su nombre lo indica se refiere a la forma de trabajo en los centros de reclusión, de que forma los presos deberían trabajar y en este artículo mínimamente indica los requerimiento básicos para hacerlo, como no puede hacerse el trabajo de 8 horas, se habla de la dignidad del penado, que el trabajo no puede imponerse a la fuerza y sin consentimiento de este, que la unidad de multa equivale a quince días de trabajo, que se puede prestar el trabajo ante cualquier entidad de claro interés social o comunitario, pero se prefiere dentro del establecimiento carcelario (confinamiento), en el que gozará de protección dispensada por la legislación de la seguridad social, su prestación no puede estar supeditado al logro de intereses económicos, pues nuestra propuesta es que el vínculo laboral contractual tiene que estar exclusivamente pactado entre el trabajador y el empleador.

Y entonces se dice que la Ley Penitenciaria que una vez integra íntimamente al Derecho Penal dice que regulará lo demás concierne a este tema, no esta más decir que siendo el Derecho Laboral el especialista en este tema, se debe remitir a esta área, pero debería prevalecer el contrato existente entre las partes. Aquí el tal contrato de trabajo seria el acta de compromiso firmado por el preso y el Juez penal que en este caso sería el juez de ejecución de penas y medida de seguridad, por lo que este último se convertiría en un juez laboral penal. Esto también es importante no solo a lo referente a los delitos referidos al código penal sino también a los contravenciones relacionadas con la multa, porque si en caso tal no se puede pagar tal multa o incumpliere con su trabajo, una pena principal se convertiría en el sustituto de arresto de fin de semana, pues si bien en la pena de prisión no es que sirva de mucho esta conversión, si sirve para la contravención.

Ahora, el DERECHO PENAL LABORAL, tal como su nombre lo indica también se refiere a las penas impuestas por el empleador en virtud de la relación de trabajo existente entre el trabajador y este. Tal como lo consagra su contrato individual de trabajo, el reglamento de trabajo, las convenciones respectivas y las normas laborales, en caso de un incumplimiento de imponer una pena, pero obviamente no una pena de prisión, sino una pena en sentido disciplinario, tal como lo llaman pena medicinal. Porque precisamente hablar de pena no solo es penal en sentido criminal, de allí la importancia de hablar mejor de DERECHO CRIMINAL y no de derecho penal, tal como lo he dicho reiterativamente (ver, aquí).

Esto, con respecto a la primera acepción, pero también tomando otra acepción, podríamos decir que cuando hablamos de penal laboral, estamos hablando cuando se refiere, ahí si, a los delitos en contra del trabajador o con respecto al trabajo y que se encuentra vinculado en el código penal, hay que hacer la aclaración que puede haber también derecho disciplinario laboral, y todo lo referencia a la sanción con respecto a esta área, para no tratar uno a uno, lo llamaremos derecho sancionador laboral, para que no solo incluya las penas privadas o particulares sino también a las penas públicas, referidas a las impuesta por el estado en torno a la relación de trabajo ya sea como trabajador oficial o empleado público.